പ്രതികരണം

കേരളത്തിൽ ഈ വർഷം നടന്ന നീറ്റ് പരീക്ഷയിൽ മധ്യകേരളത്തിലെ ഒരു മുസ്‌ലിം പള്ളി വാർത്തകളിൽ ഇടം നേടുകയുണ്ടായി. ആലുവക്കടുത്തുള്ള ശ്രീമൂലനഗരത്തെ ഹിറാ മസ്ജിദാണ് ആ ആരാധനാലയം. പള്ളിക്ക് സമീപമുള്ള ഒരു വിദ്യാലയത്തിൽ നീറ്റ് പരീക്ഷ നടക്കുകയാണ്. പരീക്ഷക്ക് കുട്ടികളുമായി എത്തിയ രക്ഷിതാക്കൾക്ക് വിശ്രമിക്കാൻ ഇടം നൽകിയത് ഈ പള്ളിയിലായിരുന്നു. കനത്ത ചൂടിൽ അവർക്ക് എ.സിയുള്ള അകത്തെ പള്ളി തന്നെ വിശ്രമിക്കാൻ നൽകി. കാലത്ത് മുതൽ വൈകുന്നേരം വരെ പള്ളി ഭാരവാഹികളുടെ അതിഥികളായി അവരവിടെ കഴിച്ചുകൂട്ടി. അവർക്ക് വെള്ളവും ഭക്ഷണവും നൽകി. പിരിഞ്ഞു പോകുമ്പോൾ അവരുടെ ആത്മാർഥമായ വാക്കുകൾ ഏറെ വികാര നിർഭരമായിരുന്നു. യഥാർഥ കേരള സ്റ്റോറി ഇതാണെന്നൊക്കെ അവർ പ്രതികരിക്കുന്നുണ്ടായിരുന്നു. കഴിഞ്ഞ കുറച്ച് വർഷങ്ങളായി കമ്മിറ്റിക്കാർ ഇത് ചെയ്തുകൊണ്ടിരിക്കുന്നുണ്ട്. അവിടെ അതിഥികളായി എത്തിയ നൂറുകണക്കിന് ഇതര മതസ്ഥർക്ക് ഇസ്‌ലാമിന്റെ സാഹോദര്യ സന്ദേശം നൽകാൻ ഈ ഒറ്റ പ്രവൃത്തികൊണ്ട് സാധ്യമായി. നൂറു കണക്കിന് പ്രഭാഷണങ്ങളെക്കാളും പുസ്തകങ്ങളെക്കാളും ഹൃദയങ്ങളിലേക്ക് ഇസ്‌ലാമിന്റെ സന്ദേശം കൈമാറാൻ ഈ പ്രവൃത്തികൊണ്ട് സാധിച്ചു. കഴിഞ്ഞ പ്രളയ സമയത്തും ഈ പള്ളി ഒരു അഭയ കേന്ദ്രമായി മാറിയിരുന്നു. അന്ന് മേജർ രവിയെപ്പോലെയുള്ള ആളുകൾ, തങ്ങൾ ഇസ്‌ലാമിനെ കുറിച്ചു വെച്ചുപുലർത്തിയിരുന്ന തെറ്റിദ്ധാരണകൾ നീങ്ങാൻ പ്രളയകാലത്തെ ആ ക്യാമ്പ് ഉപകരിച്ചുവെന്ന് പിന്നീട് അനുസ്മരിക്കുകയുണ്ടായി.
ആരാധനാലയങ്ങൾ മനുഷ്യന്റെ പ്രശ്നങ്ങൾ കൈയാളുന്ന കേന്ദ്രങ്ങളാകണമെന്ന് നമ്മെ പഠിപ്പിച്ചത് പ്രവാചകനാണ്. എന്നാലിപ്പോൾ വൻ തുകകൾ ചെലവഴിച്ച് നിർമിക്കപ്പെടുന്ന പള്ളികൾ പലതും വിശ്വാസി സൗഹൃദം പോലും ആകുന്നില്ല. കണ്ണഞ്ചിപ്പിക്കുന്ന മിനാരങ്ങളും കൊത്തുപണികളുമുള്ള കെട്ടിടം സൗന്ദര്യം കൊണ്ട് ആരെയും ആകർഷിക്കും. പക്ഷേ, വിശ്വാസികൾക്ക് പോലും അവ അഭയ കേന്ദ്രങ്ങളാകുന്നില്ല. വിശ്വാസികളുടെ വഖ്ഫുകൾ ഉപയോഗപ്പെടുത്തി നിർമിക്കുന്ന ഈ രമ്യഹർമ്യങ്ങൾ ഏതാനും പേരുടെ താൽപര്യങ്ങൾക്കനുസരിച്ചാണ് പ്രവർത്തിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുന്നത്.

ടൗൺ കേന്ദ്രീകരിച്ചുള്ള പല പള്ളികളും വിശ്വാസികൾക്ക് പോലും പലപ്പോഴും ഉപയോഗപ്പെടാവുന്ന രീതിയിലല്ല സംവിധാനിച്ചിരിക്കുന്നത്. വിശ്വാസികളായ യാത്രക്കാർ ധാരാളം വന്നുപോകുന്ന ടൗണുകളിലുള്ള പള്ളികളിലെ സൗകര്യങ്ങൾ വളരെ പരിമിതമായ രൂപത്തിലാണ് അവർക്ക് ഉപയോഗിക്കാൻ പറ്റുന്നത്.
കഴിഞ്ഞ നോമ്പിന് കോഴിക്കോട് സിറ്റിയിലെ ഒരു പള്ളിയിൽ ളുഹ്ർ നമസ്കാരത്തിന് പോയപ്പോൾ ഉണ്ടായ അനുഭവം ഏറെ അസ്വസ്ഥതയുണ്ടാക്കി. ഉച്ചക്ക് ളുഹ്ർ ജമാഅത്ത് കഴിഞ്ഞതിന് ശേഷമാണ് പള്ളിയിലെത്തിയത്. അകത്തെ മെയിൻ പള്ളിയിൽ ളുഹ്ർ നമസ്കാരം കഴിഞ്ഞ് അല്പം വിശ്രമിക്കാൻ ഇരുന്നതായിരുന്നു. കഠിന ചൂടുള്ള വേനലിലായിരുന്നു അത്. എ.സിയുള്ള ഭാഗമാണെങ്കിലും ളുഹ്ർ ജമാഅത്ത് കഴിഞ്ഞ ഉടനെ അത് ഓഫാക്കിയിരുന്നു. ധാരാളം പേർ നമസ്കാരത്തിന് വന്നുകൊണ്ടിരുന്നു. നമസ്കാരം കഴിഞ്ഞ എല്ലാവരോടും പുറത്തുപോകാൻ ഇമാം വന്ന് പറഞ്ഞു.
എല്ലാവരെയും പുറത്താക്കി അദ്ദേഹം മെയിൻ പള്ളി പൂട്ടി പുറത്തേക്ക് പോയി. പിന്നീട് വന്നവരും അല്പം വിശ്രമിക്കാൻ വന്നവരും വളരെ ഇടുങ്ങിയ പുറത്തെ പള്ളിയിൽ തിക്കിത്തിരക്കി നിന്ന് നമസ്കരിക്കുന്നതു കണ്ട് ഞാൻ ദുഃഖത്തോടെ സ്ഥലം വിട്ടു. വിശാലമായ ഈ പള്ളികളിലെ സൗകര്യങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കാൻ വിശ്വാസികളെ പോലും അനുവദിക്കാത്തത് എന്തിനാണെന്ന് മനസ്സിലാകുന്നില്ല. പള്ളികളിൽ എ.സി സൗകര്യം കൂടി സ്ഥാപിച്ചതോടെ മെയിൻ പള്ളി നമസ്കാരം കഴിഞ്ഞ് ഉടൻ പൂട്ടിയിടുന്ന പ്രവണത കൂടിവരികയാണ്.

മലബാറിലെ ഒരു ഇസ്‌ലാമിക സ്ഥാപനത്തിൽ ഒരു ക്യാമ്പ് നടന്നപ്പോൾ ക്യാമ്പംഗങ്ങൾക്ക് താമസിക്കാൻ പള്ളിയാണ് സൗകര്യപ്പെടുത്തിയിരുന്നത്. സാധാരണ പള്ളിയുടെ ഗ്രൗണ്ട് ഭാഗം അടക്കം 3 നിലകളാണ് സൗകര്യം ചെയ്തുവന്നിരുന്നത്. എന്നാൽ, ഇപ്രാവശ്യം താഴ്ഭാഗം അടച്ചിട്ട് മുകൾ ഭാഗം മാത്രമാണ് താമസക്കാർക്ക് നൽകിയത്. അതിനെക്കുറിച്ച് അന്വേഷിച്ചപ്പോൾ താഴത്തെ പള്ളിയിൽ എ.സി സ്ഥാപിച്ചത് കാരണമാണ് ആ ഭാഗം താമസിക്കാൻ വിട്ടു നൽകാതിരുന്നത് എന്നാണ് മറുപടി. വാസ്തവത്തിൽ ആ സൗകര്യം കൂടി ക്യാമ്പംഗങ്ങൾക്ക് നൽകുകയായിരുന്നു വേണ്ടിയിരുന്നത്.

പള്ളിയോട് അനുബന്ധിച്ചുള്ള ശൗചാലയങ്ങൾ വിശ്വാസികൾക്ക് പോലും മതിയായ രീതിയിൽ ഉപയോഗിക്കാൻ കൊടുക്കാതെ പൂട്ടിയിട്ടിരിക്കുന്നത് മിക്ക പള്ളികളിലും കാണാം. യാത്രക്കാർ കൂടുതൽ വരുന്ന ടൗൺ പള്ളികളിലും റോഡുകളുടെ അരികിലുള്ള പള്ളികളിലും ഈ സൗകര്യം വളരെ പരിമിതമായി മാത്രം തുറന്നുകൊടുക്കുന്ന അവസ്ഥയാണുള്ളത്. ആരെങ്കിലും ഒക്കെ അത് ദുരുപയോഗം ചെയ്യും എന്നാണ് കാരണം പറയുക. അങ്ങനെ എന്തെങ്കിലും സംഭവിക്കുകയാണെങ്കിൽ വൃത്തിയാക്കാൻ നിശ്ചയിക്കപ്പെട്ടവർ അത് വൃത്തിയാക്കുകയാണ് വേണ്ടത്. ലക്ഷക്കണക്കിന് രൂപ ചെലവഴിച്ച് ഉണ്ടാക്കിയ സൗകര്യങ്ങൾ പൊതുജനത്തിന് ഉപയോഗിക്കാൻ പറ്റുന്നില്ലെങ്കിൽ ഇത് വഖ്ഫ് പണത്തിന്റെ ദുരുപയോഗമാണ്. പള്ളിയിലെത്തുന്ന ആർക്കെങ്കിലും അടിയന്തരമായി ടോയ്ലറ്റിൽ പോകേണ്ടി വന്നാൽ താക്കോൽ കൈവശം വെച്ച ഇമാമിനെ തേടി നടക്കേണ്ട അവസ്ഥ പല പള്ളികളിലും കാണാം.

രാത്രികളിൽ പള്ളികൾ അടച്ചു പോകുമ്പോൾ മൂത്രമൊഴിക്കാനുള്ള ഒരു സൗകര്യമെങ്കിലും പുറത്ത് സജ്ജീകരിക്കാത്ത നിരവധി പള്ളികൾ കേരളത്തിലുണ്ട്. പ്രത്യേകിച്ച്, യാത്രക്കാർ കൂടുതൽ ആശ്രയിക്കുന്ന ടൗൺ പള്ളികൾ വരെ ഇശാ നമസ്കാരം കഴിഞ്ഞാൽ താഴിട്ട് പൂട്ടി പോകുന്നത് പതിവാണ്. തിരക്കുള്ള ബസ് സ്റ്റാന്റുകൾ, റെയിൽവെ സ്റ്റേഷനുകൾ എന്നിവക്ക് അടുത്തുള്ള പള്ളികൾ വരെ 9 മണിക്ക് ശേഷം ഉപയോഗിക്കാൻ പറ്റാത്ത രൂപത്തിൽ അടച്ചിടുന്നത് കാണാം. മനുഷ്യ സൗഹൃദം പോയിട്ട് വിശ്വാസി സൗഹൃദം പോലും ആകുന്നില്ല ഇവിടത്തെ ആരാധനാലയങ്ങൾ.

പള്ളികൾ ആരോഗ്യ സൗഹൃദങ്ങളാകണം
ആരോഗ്യ സംരക്ഷണത്തിന് വളരെ പ്രാധാന്യം ലഭിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുന്ന കാലമാണ്. ആരോഗ്യമുള്ള ശരീരത്തിലേ ആരോഗ്യമുള്ള മനസ്സുണ്ടാകൂ എന്നതാണല്ലോ പ്രമാണം. വിദ്യാർഥികളും യുവാക്കളും പ്രായമായവരും വ്യായാമത്തിന് വലിയ മുൻഗണന നൽകിവരുന്നുണ്ട്. സർക്കാരും അതിന് പ്രോത്സാഹനം നൽകിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്നു. നമ്മുടെ പള്ളികളിൽ തന്നെ ഇതിനുള്ള സംവിധാനം ഒരുക്കിയാൽ ആരോഗ്യം സംരക്ഷിക്കുന്നതോടൊപ്പം പള്ളികളും സജീവമാകും. സ്ഥലമുള്ള പള്ളികളിൽ പ്രത്യേകം ഷെഡ് കെട്ടി ഫിറ്റ്നസ് സെന്റർ സ്ഥാപിക്കാം. സ്ഥലമില്ലാത്ത പള്ളികളിലെ മുകൾ ഭാഗങ്ങൾ ഇതിനായി ഉപയോഗിക്കാം. സ്പോൺസർഷിപ്പിലൂടെയോ പ്രത്യേക ഫണ്ട് ശേഖരിച്ചോ മികച്ച ഫിറ്റ്നസ് ഉപകരണങ്ങൾ വാങ്ങിക്കുക. അതിന് അത്യാവശ്യ ട്രെയ്്നിംഗ് നൽകുന്നതിന് പള്ളിയിലെ ജീവനക്കാരെ സജ്ജരാക്കാം. നല്ല നിലയിൽ കൊണ്ടുപോവുകയാണെങ്കിൽ പള്ളിക്ക് ഒരു വരുമാന മാർഗവും ആകും.
സമയക്രമീകരണമുണ്ടായാൽ വളരെയധികം പേരെ ഇത് ആകർഷിക്കും. പ്രായഭേദമന്യേ എല്ലാവർക്കും പരിശീലനം നേടാൻ പറ്റണം. സ്വുബ്ഹിക്ക് മുമ്പും, ശേഷവും മറ്റു നമസ്കാരങ്ങളോട് അനുബന്ധിച്ചും ഓരോരുത്തർക്ക് വേണ്ട സമയം നിശ്ചയിച്ചു കൊടുക്കാം. സ്ത്രീകൾക്കും പ്രത്യേകം സമയം നിശ്ചയിച്ച് നൽകാം. ഈ സംവിധാനം വരുന്നതോടെ പള്ളികൾ എല്ലാ സമയവും സജീവമാകും. യുവാക്കളെയും വിദ്യാർഥികളെയും പള്ളിയുമായി അടുപ്പിക്കാനും ഇത് ഉപകരിക്കും. ഒരു മിനിമം ഫീസ് ഈടാക്കണം. അതിൽ ചിലർക്ക് ഇളവ് നൽകുകയും ചെയ്യാം. ഇൻസ്ട്രക്ടറായി നിയമിക്കുന്നവർ പള്ളിയുടെ കാര്യം കൂടി നോക്കിനടത്താൻ പറ്റുന്നവരാണെങ്കിൽ മോശമല്ലാത്ത വേതനം നൽകാനും പറ്റും. അങ്ങനെ എല്ലാ നല്ല കാര്യങ്ങൾക്കും നേതൃത്വം നൽകാൻ ആരോഗ്യമുള്ള ഒരു സമൂഹത്തെ വാർത്തെടുക്കാൻ ഇതു വഴി സാധിക്കും.

സ്ഥലമുള്ള പള്ളികളാണെങ്കിൽ വിവിധ തരത്തിലുള്ള കോർട്ടുകൾ സജ്ജീകരിക്കാം. ബാഡ്മിന്റൺ കോർട്ടുകൾ, വോളിബോളും ബാസ്ക്കറ്റ് ബോൾ കോർട്ടുകളും ശാസ്ത്രീയമായി തന്നെ സംവിധാനിക്കാവുന്നതാണ്. (മദ്റസകളുള്ളവർ അതിലെ ഗ്രൗണ്ടുകൾ ഇതിനായി ഉപയോഗിച്ചാൽ മദ്റസാ വിദ്യാർഥികൾക്കും അതുപയോഗിക്കാൻ പറ്റും).
സ്ഥലം കൂടുതലുള്ള പള്ളികൾക്ക് ഫുട്ബോളിനും ക്രിക്കറ്റിനും നല്ലൊരു ടർഫും നിർമിക്കാവുന്നതാണ്. യുവാക്കൾ കൂടുതലും വഴിതെറ്റുന്നത് പുറത്തു പോയി കളിക്കാൻ കൂട്ടുകൂടുമ്പോഴാണ്. കളിക്കാനും കൂട്ടുകൂടാനും പള്ളികൾ കേന്ദ്രീകരിച്ച് അവസരം ഉണ്ടാകുമ്പോൾ അവരെ നന്മയുടെ മാർഗത്തിലേക്ക് കൊണ്ടുവരാൻ പറ്റും.

പള്ളികൾ പരിസ്ഥിതി സൗഹൃദങ്ങളാവുക
പരിസ്ഥിതി സംരക്ഷണത്തിന് ഏറ്റവും അധികം പ്രാധാന്യം കൊടുക്കുന്ന മതമാണ് ഇസ്‌ലാം. ഹരിത വത്കരണം അതിൽ പ്രധാനപ്പെട്ട ഒന്നാണ്. പള്ളികളോടനുബന്ധിച്ച് നല്ല പൂന്തോട്ടവും കൃഷിത്തോട്ടവും ഉണ്ടാവുക എന്നത് കൺകുളിർമ നൽകുന്ന അനുഭവമായിരിക്കും. സ്ഥലമുള്ള പള്ളികളാണെങ്കിൽ പള്ളിയുടെ മുൻഭാഗവും മറ്റു ഭാഗങ്ങളും ശാസ്ത്രീയമായി തന്നെ ചെടികൾ വെച്ചു പിടിപ്പിക്കുക. പച്ചക്കറി വളർത്തുന്നതിന് പ്രത്യേക മേഖല ഉപയോഗപ്പെടുത്താം. സ്ഥലമില്ലാത്തവർ പള്ളിയുടെ മട്ടുപ്പാവ് കൃഷിക്കായി ഉപയോഗിക്കാം. എത്ര ചെറിയ ചെറിയ വീടുകളിലാണ് മട്ടുപ്പാവ് കൃഷി വളരെ ഭംഗിയായി ചെയ്തുവരുന്നത്. നല്ല ഇനം വിത്തുകൾ ഉപയോഗപ്പെടുത്തി കൃഷി നടത്തിയാൽ അതിന്റെ വിളവുകൾ ഓരോ വെള്ളിയാഴ്ചയും ലേലം ചെയ്താൽ നല്ലൊരു വരുമാനവുമായി. വാങ്ങുന്നവർക്ക് വിഷമടിക്കാത്ത ജൈവ പച്ചക്കറി ലഭിക്കുകയും ചെയ്യും. ദിവസേന വുദൂവിനും മറ്റും ഉപയോഗിക്കുന്ന ആയിരക്കണക്കിന് ലിറ്റർ വെള്ളം ശേഖരിച്ച് കൃഷിക്ക് ഉപയോഗിക്കാം. വെറുതെ കളയുന്ന വെള്ളം പ്രത്യേക ടാങ്കിൽ നിക്ഷേപിച്ച് ഡ്രിപ്പ് ഇറിഗേഷൻ വഴി ചെടികളിലെത്തിക്കാൻ അധികം മുതൽമുടക്കൊന്നും ആവശ്യമില്ല. സ്വുബ്ഹിക്ക് പള്ളിയിൽ വരുന്നവരെക്കൊണ്ട് അൽപ നേരം തോട്ട പരിചരണം നടത്തിയാൽ അവർക്കും അതൊരു റിലാക്സാകും.

പള്ളികൾ ശിശു സൗഹൃദങ്ങളാക്കുക
ഭാവി പൗരൻമാരായ കുട്ടികൾക്ക് കാര്യമായ പരിഗണന നൽകാൻ ഇപ്പോൾ എല്ലായിടത്തും നിഷ്കർഷിക്കാറുണ്ട്. മിക്ക മുസ്‌ലിം രാജ്യങ്ങളിലും രക്ഷിതാക്കളോടൊപ്പം പള്ളിയിൽ വരുന്ന കുട്ടികൾക്ക് പ്രത്യേക സൗകര്യങ്ങൾ ഏർപ്പെടുത്താറുണ്ട്. കുട്ടികൾക്ക് പള്ളിയിൽ കളിക്കാനും വിശ്രമിക്കാനും പ്രത്യേകം സൗകര്യങ്ങൾ ഉണ്ടാവും. പള്ളിക്ക് പുറത്ത് കുട്ടികളുടെ വിശാലമായ പാർക്ക് വരെ പള്ളികളോടനുബന്ധിച്ച് ഏർപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. അതുകൊണ്ടു തന്നെ ചെറുപ്പം മുതൽ കുട്ടികൾക്ക് പള്ളികളോട് ഒരു അറ്റാച്ച്മെന്റ് വളർന്നുവരും. നമ്മുടെ അധിക പള്ളികളിലും കുട്ടികളെ മെയിൻ പള്ളികളിൽനിന്ന് മാറ്റിനിർത്തുന്നത് പതിവാണ്. വലിയവരുടെ നമസ്കാരത്തെ ശല്യപ്പെടുത്തുന്ന കുട്ടികളെ പള്ളിയിൽ കൊണ്ടു വരരുതെന്ന് രക്ഷിതാക്കളെ ശാസിക്കുന്ന കമ്മിറ്റി ഭാരവാഹികൾ വരെയുണ്ട്. എന്റെയൊക്കെ ചെറുപ്പത്തിൽ, അകത്തെ പള്ളിയിൽ കയറിയാൽ മുഅദ്ദിൻ എല്ലാവരെയും വലിയ വടിയെടുത്ത് അടിച്ച് ഓടിക്കുമായിരുന്നു. ശബ്ദമുണ്ടാക്കുന്ന കുട്ടികളെ പരസ്യമായി ശാസിക്കുന്നത് പല സ്ഥലത്തും പതിവാണ്. കുട്ടികളുടെ മനസ്സിൽ പള്ളികളോടും മത ചിഹ്നങ്ങളോടും വെറുപ്പ് രൂപപ്പെടാൻ ഇതൊക്കെ കാരണമാകുന്നുണ്ട്. കുട്ടികളോട് കാരുണ്യത്തോടെ പെരുമാറണമെന്നും, പ്രവാചകൻ നമസ്കരിക്കുമ്പോൾ പേരക്കുട്ടികൾ കഴുത്തിൽ കയറി കളിച്ചിരുന്നതുമൊക്കെ പ്രസംഗത്തിൽ ഇവർ പറയുമെങ്കിലും പ്രായോഗികമായി അത് നടപ്പാക്കുകയില്ല.

പള്ളികൾ സ്ത്രീ സൗഹൃദങ്ങളാവുക
കേരളത്തിലെ പുരോഗമനപ്രസ്ഥാനങ്ങളുടെ നിയന്ത്രണത്തിലുള്ള പള്ളികളിലാണ് സ്ത്രീകൾക്ക് ആരാധനകൾക്ക് സൗകര്യമുള്ളത്.
പല പള്ളികളിലും സ്ത്രീകൾക്കായി ഒരുക്കിയ നമസ്കാരത്തിനുള്ള സൗകര്യം, അവരെ ഒരു മൂലയിൽ ഒതുക്കുന്ന തരത്തിലാണ്. വളരെ ഇടുങ്ങിയ വഴികളിലൂടെ ഒരു ഗുഹയിൽ പ്രവേശിക്കുന്നതു പോലെയാണ് സ്ത്രീകൾക്കുള്ള പ്രവേശനം ഒരുക്കിയിരിക്കുന്നത്. അവിടെ ചെന്നാലോ വുദൂ, ശൗചാലയ സൗകര്യങ്ങൾ വളരെ കുറവായിരിക്കും. കൂടുതൽ പേർ വന്നാൽ ക്യൂ നിന്ന് സമയം നഷ്ടമാകും. കൂടുതൽ സ്ത്രീകൾ ഇങ്ങോട്ട് വരേണ്ട എന്ന മനഃസ്ഥിതിയുള്ള പോലെ തോന്നും ഇതിന്റെ നിർമാണം കണ്ടാൽ. പള്ളികളിലേക്ക് വരാൻ പല സ്ത്രീകളും മടിക്കുന്നത് പള്ളികൾ സ്ത്രീ സൗഹൃദങ്ങളല്ലാത്തതുകൊണ്ടാണ്. പുരുഷൻമാർക്ക് വിശാലമായ സൗകര്യമായിരിക്കും ഒരുക്കുക. അതുപോലെ വേണ്ടെങ്കിലും വരുന്നവർക്ക് ആവശ്യത്തിനുള്ള സൗകര്യങ്ങൾ ഒരുക്കുക എന്നത് ബന്ധപ്പെട്ടവരുടെ ബാധ്യതയാണ്. വെള്ളിയാഴ്ചയല്ലാത്ത ദിവസം സ്ത്രീകളുടെ ഭാഗം പൂട്ടി താക്കോലുമായി ഇമാം പോയിരിക്കും. പള്ളി തുറന്നുകിട്ടാത്തതിനാൽ സ്ത്രീകൾ നമസ്കരിക്കാതെ തിരിച്ചുപോരേണ്ട അനുഭവം ഉണ്ടായിട്ടുണ്ട്.

സ്ത്രീകൾക്ക് നമസ്കരിക്കാൻ സൗകര്യമൊരുക്കുമ്പോൾ അവരെ മാന്യമായി പരിഗണിക്കുന്ന രീതിയിലായിരിക്കണം ചെയ്യേണ്ടത്. മെയിൻ ഗെയ്റ്റിലൂടെ തന്നെ സ്ത്രീകൾക്ക് പള്ളിയിൽ പ്രവേശിക്കാൻ അനുവദിക്കുകയും പള്ളിയുടെ ഒരു സൈഡ് അവർക്കായി പ്രത്യേകം മാറ്റിവെക്കുന്ന തരത്തിൽ ക്രമീകരിക്കുകയുമാണെങ്കിൽ അതായിരിക്കും കൂടുതൽ നല്ലത്.ആവശ്യമായ ടോയ്ലറ്റ് സൗകര്യങ്ങളും വുദൂ ചെയ്യാനുള്ള സ്ഥലങ്ങളും സ്ത്രീകൾക്കും ഏർപ്പെടുത്തണം.
അവരുടെ കൈക്കുഞ്ഞുങ്ങൾക്ക് വിശ്രമിക്കാനും അവരെ മുലയൂട്ടുന്നതിനുമുള്ള പ്രത്യേക കോർണറുകളും സ്ത്രീകളുടെ നമസ്കാരസ്ഥലത്ത് ഒരുക്കണം. കുട്ടികളെ ഉറക്കുന്നതിന് തൊട്ടിൽ പോലുള്ള സൗകര്യങ്ങളും ഉണ്ടാകണം.
അങ്ങനെ പള്ളികൾ സ്ത്രീ സൗഹൃദങ്ങളായി മാറിയാൽ കൂടുതൽ പേർ പള്ളിയിൽ വരാൻ തയാറാകും.

കേരളത്തിലെ മിക്ക പള്ളികൾക്കും വിവിധ സംഘടനകൾക്ക് കീഴിലെ കൗൺസിലുകളാണ് മാർഗനിർദേശങ്ങൾ നൽകിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്നത്. ഇമാമുകൾക്കും ഖത്വീബുമാർക്കും നടത്തിപ്പുകാർക്കും ആവശ്യമായ പരിശീലനങ്ങൾ നൽകിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്നുണ്ട്. അതനുസരിച്ചാണ് അവ പ്രവർത്തിക്കുക. എന്നാൽ, ആരാധനാലയങ്ങൾ മനുഷ്യ സൗഹൃദങ്ങളാകാൻ വേണ്ട നിർദേശങ്ങൾ പലപ്പോഴും ഇവർ നൽകുന്നില്ല. ആരെങ്കിലും എന്തെങ്കിലും ഒറ്റപ്പെട്ട് ചെയ്യുന്നുണ്ടെങ്കിൽ പ്രാദേശികമായ ചിലരുടെ ശ്രമഫലമായാണ് അവ നടക്കുക. ഏതായാലും സംഘടനകളുടെ ഒരു ഇടപെടൽ ഈ വിഷയത്തിലുണ്ടായാൽ അത് വലിയൊരു മാറ്റത്തിന് കാരണമാകും. l

കഴിഞ്ഞ നിയമസഭാ സമ്മേളനത്തിൽ പി. ഉബൈദുല്ല എം.എൽ.എയുടെ ചോദ്യത്തിന് മറുപടിയായി മന്ത്രിയായിരുന്ന കെ. രാധാകൃഷ്ണൻ, സർക്കാർ സർവീസിലെ മതവും ജാതിയും തിരിച്ചുള്ള പ്രാതിനിധ്യത്തിന്റെ കണക്ക് നിയമസഭയിൽ അവതരിപ്പിച്ചിരുന്നു. എല്ലാ ആനുകൂല്യങ്ങളും മുസ്‌ലിംകൾ കൊണ്ടുപോകുന്നു എന്ന ചർച്ച നടക്കുന്ന പശ്ചാത്തലത്തിലാണ് ഈ കണക്ക് മന്ത്രി അവതരിപ്പിക്കുന്നത്. ജനസംഖ്യാനുപാതികമായി ഓരോ വിഭാഗത്തിന്റെയും സർക്കാർ മേഖലയിലെ പ്രാതിനിധ്യം വിശകലനം ചെയ്തപ്പോൾ മുസ്ലിംകൾ വളരെ പിറകിലാണെന്നാണ് ആ കണക്കുകളിൽനിന്ന് വ്യക്തമായത്. 28.15% മുസ്‌ലിം ജനസംഖ്യയുള്ളപ്പോൾ അവരുടെ ഉദ്യോഗസ്ഥ പങ്കാളിത്തം 12.6% മാത്രമാണ്. ക്രിസ്ത്യൻ ജനസംഖ്യ 17. 54% ആകുമ്പോൾ അവരുടെ പ്രാതിനിധ്യം 22.4% ആണ്. നായർ 14.16 ശതമാനത്തിന് 22.3% പങ്കാളിത്തമാണുള്ളത്. ഈഴവർക്ക് പോലും അവരുടെ ജനസംഖ്യയെക്കാൾ കൂടുതൽ പ്രാതിനിധ്യമുണ്ട് (ഈഴവരെ തഴഞ്ഞ് മുസ്ലിംകൾക്ക് എല്ലാം കൊടുക്കുന്നു എന്നതാണല്ലോ വെള്ളാപ്പള്ളിയുടെ ആരോപണം).

ഭരണ നിർവഹണ മേഖല
ഭരണ നിർവഹണ മേഖല 3 പ്രധാന വിഭാഗങ്ങളായിട്ടാണ് തിരിച്ചിട്ടുള്ളത്.

  1. നിയമനിർമാണ സഭകൾ (പാർലമെന്റ്, നിയമസഭകൾ).
  2. ജുഡീഷ്യറി (നീതി നിർവഹണ കേന്ദ്രങ്ങൾ).
  3. എക്സിക്യൂട്ടീവ് ( ഉദ്യോഗസ്ഥ മേഖല).
    ഇതിൽ നിയമനിർമാണ സഭകളിൽ ഇവിടെയുള്ള രാഷ്ട്രീയ പാർട്ടികൾ കനിഞ്ഞ് നൽകുന്നതാണ് ഓരോ വിഭാഗത്തിന്റെയും പ്രാതിനിധ്യം. നിയമം നിർമിക്കുന്ന ഈ സഭകളിൽ മുസ്‌ലിംകളുടെ പ്രാതിനിധ്യം അവരുടെ ജനസംഖ്യയെ അപേക്ഷിച്ച് വളരെ പിറകിലാണ്. 18-ാം ലോക്സഭയിൽ മുസ്‌ലിം പ്രാതിനിധ്യം വെറും 24 പേർ മാത്രമാണ്. 4.41 ശതമാനം! 28 ശതമാനം മുസ്ലിംകളുള്ള കേരളത്തിലെ എം.പിമാരിൽ 3 പേർ മാത്രമാണ് മുസ്‌ലിംകൾ. അതായത്, 15 ശതമാനം മാത്രം! 17.54 ശതമാനം ജനസംഖ്യയുള്ള ക്രിസ്ത്യൻ വിഭാഗത്തിന് 5 എം.പിമാർ! 25 ശതമാനം പ്രാതിനിധ്യം. ഇന്ത്യ ഭരിക്കുന്ന ബി.ജെ.പി സഖ്യത്തിൽ പേരിന് ഒരു മുസ്ലിം എം.പി പോലും ഇല്ല. പ്രധാന പ്രതിപക്ഷമായ കോൺഗ്രസ്സിൽ 7 പേർ മാത്രമാണുള്ളത്. ഉത്തരേന്ത്യയിൽ മുസ്‌ലിം ഭൂരിപക്ഷ പ്രദേശങ്ങളിൽ മുസ്‌ലിം സ്ഥാനാർഥികളെ നിറുത്തി മത്സരിപ്പിക്കാൻ കോൺഗ്രസ്സ് പോലും ഭയക്കുന്നു. തൃണമൂൽ 5, സമാജ് വാദി പാർട്ടി 4, മുസ്ലിം ലീഗ് 3, നാഷണൽ കോൺഫ്രൻസ് 2, എ.ഐ.എം.ഐ.എം ഒന്ന്, സ്വതന്ത്രർ 2 എന്നിങ്ങനെയാണ് മുസ്ലിം എം.പിമാരുടെ കക്ഷി നില.
    വാസ്തവത്തിൽ ഈ മേഖലയിലെ പ്രാതിനിധ്യക്കുറവിനെക്കുറിച്ചാണ് നാം സംസാരിക്കേണ്ടതും സമ്മർദം ചെലുത്തേണ്ടതും. രാഷ്ട്രീയ പാർട്ടികൾ ഇതിനെക്കുറിച്ച് ആലോചിക്കാൻ നിർബന്ധിതമാവുന്ന രൂപത്തിൽ സമ്മർദ്ദ ശക്തിയായി മുസ്ലിംകൾ മാറണം. മുസ്‌ലിംകളുടെ വോട്ട് ഇവർക്ക് വേണം. പക്ഷേ, സ്ഥാനാർഥിയാക്കാൻ അവർ തയാറല്ല. വികസന പദ്ധതികൾ കൊണ്ടുവരുന്നതിൽ ജനപ്രതിനിധികൾക്ക് മുഖ്യമായ പങ്കുണ്ട്. പക്ഷേ, അവ മുസ്‌ലിം പ്രദേശങ്ങളെ അവഗണിക്കുന്നതിൽ ജനപ്രതിനിധികൾക്ക് നല്ല പങ്കാണുള്ളത്. ഇതിനാണ് പ്രക്ഷോഭം വേണ്ടത്. ജുഡീഷ്യറിയിലും എക്സിക്യൂട്ടീവിലും ഉള്ള പ്രാതിനിധ്യം കുറയുന്നതിൽ മുസ്‌ലിം സമൂഹത്തിനും പങ്കുണ്ട്. ജുഡീഷ്യറിയിൽ കഴിവുള്ള സീനിയർ അഭിഭാഷകരിൽ നിന്നാണ് ഹൈക്കോടതിയിലും, സുപ്രീം കോടതിയിലും ജഡ്ജിമാരെ നിയമിക്കുന്നത്. കഴിവ് തെളിയിച്ച മുസ്ലിംകൾ മാറ്റിനിർത്തപ്പെടാറില്ല. കൊളീജിയത്തിന്റെ ഇടപെടലുണ്ടെങ്കിലും കഴിവുള്ള മുസ്‌ലിംകളുണ്ടെങ്കിൽ നിയമിക്കുന്നത് നാം കാണുന്നുണ്ട്. മജിസ്ട്രേറ്റ് തലത്തിലുള്ള നിയമനങ്ങൾ നടത്തുന്നത് പി.എസ്.സി വഴിയാണ്. അവിടെ വിജയിക്കുന്നവർ ലിസ്റ്റിൽ വരാറുണ്ട്. അവർക്ക് നിയമനം ലഭിക്കാറുമുണ്ട്. പലരും പ്രമോഷൻ ലഭിച്ച് ഹൈക്കോടതി ജഡ്ജിമാരുമാകുന്നു. പക്ഷേ, ഈ രംഗത്ത് നന്നായി പഠിച്ച് പരീക്ഷ എഴുതുന്നവർ വളരെ കുറവാണ്. അതുകൊണ്ടുതന്നെ ഇവിടെ പ്രാതിനിധ്യക്കുറവുണ്ടെങ്കിൽ അതിന്റെ ഉത്തരവാദിത്വം സമുദായത്തിന് തന്നെയാണ്.
    ഭരണതലത്തെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന സുപ്രധാന ഘടകം എക്സിക്യൂട്ടീവ് എന്ന് പറയുന്ന ഉദ്യോഗസ്ഥ വിഭാഗമാണ്. സിവിൽ സർവീസിലേക്കുള്ള പ്രവേശനം 95 ശതമാനവും സുതാര്യമാണ്. അപവാദങ്ങൾ ഉണ്ടാകാം. അതിൽ കയറിപ്പറ്റുന്നത് തികച്ചും കഴിവിന്റെയും യോഗ്യതയുടെയും അടിസ്ഥാനത്തിലാണ്. സംവരണം ഉള്ളതുകൊണ്ട് അത്രയും ശതമാനത്തിന് നിർബന്ധമായും കയറിപ്പറ്റാം.
    രാജ്യത്ത് നടക്കുന്ന വിവിധ സംവിധാനങ്ങളിലൂടെ നടത്തുന്ന മത്സര പരീക്ഷകൾ വഴിയാണ് ഈ ഉദ്യോഗസ്ഥ മേഖലയിൽ നിയമനം നേടുന്നത്.
    പി.എസ്.സി / യു.പി.എസ്.സി / എസ്.എസ്.സി / ആർ.ആർ.ബി / എൻ.ഡി.എ തുടങ്ങി നിരവധി മത്സര പരീക്ഷകൾ ഇന്ത്യയിലെ ആർക്കും എഴുതാവുന്ന വിധം തുറന്നുകിടക്കുകയാണ്. ആരും ആരെയും ഇവിടെ ഇത്തരം മത്സര പരീക്ഷകൾ എഴുതുന്നതിൽ നിന്ന് വിലക്കിയിട്ടില്ല!
    എന്നാൽ, ഇത്തരം മത്സര പരീക്ഷകൾക്ക് പ്രാധാന്യം കൊടുക്കുന്ന തരത്തിൽ കാര്യമായ ഒരു പ്രവർത്തനവും സമുദായത്തിനകത്ത് നടക്കുന്നില്ല എന്നതാണ് അനുഭവം.

കഴിവുള്ളവരുണ്ട്; പക്ഷേ, സിവിൽ സർവീസിലേക്ക് വരുന്നില്ല
കേരളത്തിലെ മുസ്‌ലിം സമൂഹം വിദ്യാഭ്യാസപരമായി ഇന്ന് മുന്നേറിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്നു. മലബാർ മേഖലയിൽ, പ്രത്യേകിച്ച് മലപ്പുറം ജില്ലയിൽ വിദ്യാഭ്യാസ മേഖലയിൽ ഗുണകരമായ രീതിയിൽ വളർച്ച ഓരോ വർഷവും ഉണ്ടായിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്നു. സംസ്ഥാനത്ത് എസ്.എസ്.എൽ.സി, +2 പരീക്ഷകളിൽ ഏറ്റവും കൂടുതൽ A+ നേടി വിജയിക്കുന്നവർ മലപ്പുറം ജില്ലയിലുള്ളവരാണ്. നീറ്റ്, എഞ്ചിനീയറിംഗ് മത്സര പരീക്ഷകളിലും യൂനിവേഴ്സിറ്റി പരീക്ഷകളിലും റാങ്കുകളിൽ ആദ്യത്തെ 10-ൽ തന്നെ മലപ്പുറത്തുകാരുണ്ട്. മറ്റ് സംസ്ഥാനങ്ങളിൽ പോയി ഉന്നത വിജയം കരസ്ഥമാക്കുന്നവരിലും മുസ്‌ലിംകൾ ധാരാളമാണ്. ഡോക്ടർമാരാകാനും എഞ്ചിനീയർമാരാകാനും ധാരാളം പേർ ശ്രമിക്കുന്നുണ്ട്. അയ്യായിരത്തിൽ താഴെ MBBS സീറ്റുകളാണ് കേരളത്തിലുള്ളത്. എല്ലാ മെഡിക്കൽ വിഭാഗങ്ങൾ കൂടി കണക്കാക്കിയാലും എണ്ണായിരത്തോളം സീറ്റുകളേ കേരളത്തിലുള്ളൂ. ഒരു ലക്ഷത്തിൽ പരം കുട്ടികളാണ് ഓരോ വർഷവും നീറ്റ് പരീക്ഷ എഴുതുന്നത്. ഇവിടെ മുസ്‌ലിംകളുടെ പ്രാതിനിധ്യം ജനസംഖ്യയെക്കാൾ കൂടുതലാണ്. അതിന്റെ കോച്ചിംഗും പഠനവും കാര്യമായി എടുക്കുന്നതുകൊണ്ടാണ് വിജയവും പ്രാതിനിധ്യവും ലഭിക്കുന്നത്.
എന്നാൽ, സർക്കാർ - പൊതുമേഖലാ വിഭാഗങ്ങളിലേക്ക് കയറിപ്പറ്റേണ്ട മത്സര പരീക്ഷകളിൽ വളരെ കുറച്ചു പേർ മാത്രമാണ് കാര്യമായ ശ്രമം നടത്തുന്നത്. നല്ല കഴിവുള്ളവരിൽ ഭൂരിഭാഗവും സിവിൽ സർവീസ് മേഖലയിലേക്ക് വരാൻ താൽപര്യം കാണിക്കാറില്ല. പലരും ഡിഗ്രിയും പി.ജിയും എല്ലാം കഴിഞ്ഞാണ് പി.എസ്.എസി പോലുള്ള പരീക്ഷകൾക്ക് അപേക്ഷിക്കാൻ പോലും തയാറാവുന്നത്. SSLC / +2 തല യോഗ്യതയുള്ളവർക്കുള്ള ക്ലാർക്കുമാർ അടക്കമുള്ള ധാരാളം യോഗ്യതാ പരീക്ഷകൾ നടക്കുന്നുണ്ടെങ്കിലും പഠനം കഴിഞ്ഞേ ജോലിക്കുള്ള പരീക്ഷ എഴുതേണ്ടതുള്ളൂ എന്ന ധാരണയാണ് അധിക പേർക്കുമുള്ളത്.

പല മുസ്‌ലിം വിദ്യാർഥി -യുവജന സംഘടനകളും ഗവൺമെന്റ് ഓഫീസുകളിൽ നടക്കുന്ന അഴിമതികൾക്കെതിരെ സമരം സംഘടിപ്പിക്കാറുണ്ട്, നല്ലതു തന്നെ. പക്ഷേ, ഈ ഓഫീസുകളിൽ തങ്ങൾക്കും കയറിയിരുന്ന് അഴിമതിക്കെതിരെ പ്രവർത്തിക്കാമെന്ന് ഇവർക്ക് കാണിച്ചുകൊടുക്കാൻ പറ്റുന്നില്ല. അഴിമതി വീരന്മാർ മത്സര പരീക്ഷ എഴുതി ഓഫീസുകളിൽ കയറിപ്പറ്റുന്നു. നമ്മൾ പ്രക്ഷോഭം നടത്തി പുറത്ത് ഇരിക്കുന്നു!

കേരളത്തിന് പുറത്ത് വലിയൊരു തൊഴിൽ മേഖല കേന്ദ്ര സർക്കാറിന്റെ വിവിധ വകുപ്പുകളിലുണ്ട്. യു. പി.എസ്.സി വഴിയും സ്റ്റാഫ് സെലക്്ഷൻ കമീഷൻ വഴിയും വിവിധ റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ബോർഡുകൾ വഴിയും വർഷം തോറും പതിനായിരക്കണക്കിന് പേരെയാണ് മത്സര പരീക്ഷകളിലൂടെ നിയമിച്ചു കൊണ്ടിരിക്കുന്നത്. ഡിഗ്രി യോഗ്യതയുള്ളവരെ ഇപ്പോൾ SSC വിളിച്ചിട്ടുണ്ട്. ഇരുപതിനായിരത്തോളം ഒഴിവുണ്ട്. ഇ.ഡി, കസ്റ്റംസ്, എക്‌സൈസ്, റവന്യൂ, ഓഡിറ്റ് തുടങ്ങി നാം എന്നും കേൾക്കുന്ന വകുപ്പുകളിൽ കയറിപ്പറ്റാൻ ഈ പരീക്ഷയാണ് എഴുതേണ്ടത്. ടെസ്റ്റ് എഴുതുന്നവർക്ക് പോലും നമ്മുടെ കേരളത്തിലെ PSC പരീക്ഷയെക്കുറിച്ച് മാത്രമേ അറിയുകയുള്ളൂ. കേന്ദ്ര സർക്കാറിന്റെ ഉന്നത പോസ്റ്റുകളിലേക്കെല്ലാം പരീക്ഷ നടത്തുന്നത് UPSC ആണ്. പി.ജിയും എം.ഫിലും പിഎച്ച്.ഡിയും ഒക്കെയായിരിക്കും യോഗ്യത വേണ്ടത്. ആ യോഗ്യതയുള്ള ആയിരക്കണക്കിന് പേർ മുസ്ലിംകളിൽ പെട്ടവർ കേരളത്തിലുണ്ടെങ്കിലും അങ്ങനെയുള്ള പോസ്റ്റുകൾക്ക് അപേക്ഷിക്കുക പോലും ചെയ്യുന്നില്ല.

വ്യക്തിപരമായ ഒരു അനുഭവം പങ്ക് വെക്കുകയാണ്. ലേഖകന്റെ മകൻ വാസിഖ് നുവൈദ് പിഎച്ച്.ഡിക്ക് ദൽഹിയിലെ ജെ.എൻ.യുവിൽ പഠിക്കുകയാണ്. ആ സമയത്താണ് സാമ്പത്തിക മന്ത്രാലയത്തിലെ മാർക്കറ്റിംഗ് ഇന്റലിജൻസ് വിഭാഗത്തിൽ ഇക്കണോമിക് ഓഫീസർ പോസ്റ്റിലേക്ക് UPSC വിളിക്കുന്നത്. എം.ഫിലായിരുന്നു യോഗ്യത വേണ്ടിയിരുന്നത്. അതു കണ്ടപ്പോൾ മകൻ അപേക്ഷിച്ചു. അപേക്ഷകർ വെറും 2 പേർ മാത്രം! പരീക്ഷ എഴുതാതെ അഭിമുഖം നടത്തി പോസ്റ്റിംഗും ലഭിച്ചു. എം.ഫിൽ, പിഎച്ച്.ഡി യോഗ്യതയുള്ളവർ ആയിരക്കണക്കിന് ഈ കേരളത്തിൽ തന്നെയുണ്ട്. പക്ഷേ, ആരും ഇത് കാര്യമായി എടുക്കുന്നില്ല. വ്യക്തമായ ഗൈഡൻസ് നൽകാനും ആരുമില്ല എന്നതാണ് വാസ്തവം.

പല്ലാരിമംഗലം മാതൃക
സർക്കാർ സർവീസിൽ കയറിക്കൂടാൻ കുറുക്കുവഴികളില്ല. പ്രത്യേകിച്ച്, അപേക്ഷകൾ വർധിച്ച ഈ കാലത്ത് നല്ലവണ്ണം അധ്വാനിച്ചാൽ തന്നെയാണ് ലക്ഷ്യം നേടാൻ കഴിയുക. ഉദ്യോഗാർഥികൾക്ക് മതിയായ സാഹചര്യം ഒരുക്കിക്കൊടുത്താൽ ഈ സമുദായത്തിൽനിന്ന് ധാരാളം പേരെ സർക്കാർ സർവീസിൽ കയറ്റാൻ പറ്റും എന്നതിന് തെളിവാണ് എറണാകുളം ജില്ലയിലെ പല്ലാരിമംഗലം പഞ്ചായത്ത്. 95 ശതമാനം മുസ്ലിംകളുള്ള ഈ പഞ്ചായത്തിൽ സർക്കാർ ജീവനക്കാരില്ലാത്ത വീടുകൾ വളരെ കുറവാണ്. കേന്ദ്ര -സംസ്ഥാന സർക്കാറുകളിൽ വ്യത്യസ്ത വകുപ്പുകളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നവരെ നമുക്കിവിടെ കാണാം. വളരെ ആസൂത്രിതമായ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ഫലമാണ് ഈ നേട്ടം കൈവരിക്കാൻ സാധിച്ചത്. ഉദ്യോഗാർഥികളെ ആവശ്യപ്പെട്ട് വിവിധ ഏജൻസികൾ വിജ്ഞാപനം ഇറക്കിയാൽ പഞ്ചായത്തിലെ എല്ലാ മഹല്ല് നോട്ടീസ് ബോർഡുകളിലും ആ അറിയിപ്പ് പതിക്കും. ഖത്വീബുമാർ പ്രസംഗങ്ങളിൽ അത് ഓർമിപ്പിക്കും. എല്ലാ വിഭാഗം സംഘടനകളും യോഗ്യതയുള്ളവരെ കണ്ടെത്തി അപേക്ഷ കൊടുപ്പിക്കും. പഞ്ചായത്തിലെ വിവിധ കോച്ചിംഗ് സെന്ററുകളിൽ ആസൂത്രിതമായ പരിശീലനം ആരംഭിക്കും. ഓരോ പരീക്ഷയും കഴിയുമ്പോഴേക്ക് അടുത്ത പരിശീലനം തുടങ്ങിയിരിക്കും. പഠനത്തോടൊപ്പം നിരന്തരമായി മത്സരപ്പരീക്ഷകളിൽ പങ്കെടുക്കുന്നതുകൊണ്ട് ഒന്നിൽ കിട്ടിയില്ലെങ്കിൽ അടുത്തതിലെങ്കിലും അവർ വിജയം നേടിയിരിക്കും.

സർക്കാർ ജീവനക്കാരെ നിയമിക്കുന്ന ഹജ്ജ് സെല്ലിൽ കേരളത്തിന്റെ വിവിധ ഭാഗങ്ങളിൽനിന്ന് 40-50 പേർ വരുന്നവരിൽ പല്ലാരിമംഗലത്തുകാർ 5-ൽ കുറയാത്ത ഉദ്യോഗസ്ഥർ എല്ലാ വർഷവും ഉണ്ടാകും. ഹജ്ജ് കമ്മിറ്റി സർക്കാർ ജീവനക്കാരിൽനിന്ന് ഇന്റർവ്യൂ ചെയ്ത് തെരഞ്ഞെടുക്കുന്ന ഹജ്ജ് വളണ്ടിയർമാരുടെ പട്ടികയിൽ പല്ലാരിമംഗലത്തുകാർ ചുരുങ്ങിയത് 5 പേരെങ്കിലും ഉണ്ടാകും. പോലീസ്, റവന്യൂ, ഫയർ ഫോഴ്സ് തുടങ്ങി സർക്കാറിന്റെ മിക്ക വകുപ്പുകളിലും പല്ലാരിമംഗലത്തുകാർ ഉണ്ടാകും.
പല്ലാരിമംഗലത്തേത് പോലെ ഏറിയും കുറഞ്ഞും കേരളത്തിലെ ചില പ്രദേശങ്ങളിലും ഇങ്ങനെയുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുന്നവരുണ്ട്. ആ പ്രദേശങ്ങളിലും ഇത്തരം സദ്ഫലങ്ങൾ ഉണ്ടാകുന്നുമുണ്ട്.

മഹല്ലുകൾ നേരിട്ട് ഇടപെട്ട് ആസൂത്രിതമായ ശ്രമം നടത്തിയാൽ എല്ലാ സ്ഥലങ്ങളിലും ഇത് പ്രാവർത്തികമാക്കാം. വിവിധ വിദ്യാർഥി-യുവജന സംഘടനകൾക്കും ഇതിൽ മുഖ്യ പങ്ക് വഹിക്കാൻ കഴിയും. അവരുടെ പ്രധാന അജണ്ടകളിൽ ഇതും കൂടി ഉൾപ്പെടുത്തണം.

വളരെ താഴ്ന്ന ക്ലാസ്സുകളിൽ തന്നെ പരിശീലനം നൽകിത്തുടങ്ങിയാൽ കുട്ടികൾക്ക് ഏത് മത്സര പരീക്ഷയെയും അഭിമുഖീകരിക്കാനുള്ള ധൈര്യം ലഭിക്കും. കഴിവുള്ള കുട്ടികൾ മെഡിക്കൽ - എഞ്ചിനീയറിംഗ് പരീക്ഷകൾക്ക് തയാറെടുക്കുന്നതു പോലെ IAS/IPS പരീക്ഷകൾക്കും വേണ്ടി പരിശീലനം നേടണം. ഏത് മത്സരപ്പരീക്ഷകൾക്കും പകുതി ചോദ്യങ്ങൾ മിക്കവാറും പൊതുവായിരിക്കും.

ഞാൻ സെക്രട്ടേറിയേറ്റിൽ ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ എന്റെ സഹപ്രവർത്തകർ 8-ലും 9-ലും ഒക്കെ പഠിക്കുന്ന മക്കളെ രാവിലെ കോച്ചിംഗ് സെന്ററുകളിൽ ആക്കിയിട്ടാണ് ഓഫീസിൽ വന്നിരുന്നത്. ഇവർ 18 വയസ്സ് പൂർത്തിയായ ഉടനെ PSC / SSC / UPSC പരീക്ഷകൾ എഴുതിത്തുടങ്ങും. ഡിഗ്രി കഴിയുമ്പോഴേക്ക് ഏതെങ്കിലും ഒരു ജോലിയിൽ അവർ കയറിയിരിക്കും. ജോലിയിൽ കയറിയതിന് ശേഷം അവർ ലീവെടുത്ത് ഉന്നത പഠനം തുടരും. ഉയർന്ന ജോലിക്കുള്ള ശ്രമങ്ങളും തുടരും. ഒന്നും കിട്ടിയില്ലെങ്കിലും ആദ്യം ചേർന്ന ഉദ്യോഗത്തിൽ തുടരുകയും ചെയ്യാമല്ലോ.

ഉദ്യോഗസ്ഥ മേഖലയിലുള്ള പിന്നാക്കാവസ്ഥ മാറ്റാൻ നാം തന്നെയാണ് പദ്ധതികൾ കാണേണ്ടത്. സിജി പോലുള്ള സന്നദ്ധ സംഘടനകൾ ഇതിന് സാങ്കേതികമായി നേതൃത്വം നൽകണം. എല്ലാ വിഭാഗക്കാരുടെയും സഹകരണം ഉറപ്പ് വരുത്തണം. നല്ല കാലിബറുള്ള കുട്ടികളാണ് നമുക്കുള്ളത്. അവരെ കേന്ദ്ര-സംസ്ഥാന സർക്കാറുകളുടെയും വിവിധ ബോർഡുകളുടെയും ഉയർന്ന പോസ്റ്റുകളിൽ എത്തിക്കാൻ നമുക്ക് പറ്റണം. അതിനായി മാസ്റ്റർ പ്ലാൻ തയാറാക്കി ആസൂത്രിതമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ എല്ലാവരും തയാറാകണം. l